Mas o mundo mudou, e cada vez mais você ouve falar de desenvolvedores bem-sucedidos que nunca se formaram…

Os desenvolvedores precisam de diplomas universitários? Há apenas uma geração, era fato que um diploma universitário era a melhor maneira de maximizar a probabilidade de garantir um emprego bem remunerado na área de sua escolha. Mas o mundo mudou, e cada vez mais você ouve falar de desenvolvedores bem-sucedidos que nunca se formaram ou que abandonaram a faculdade e se destacaram no Vale do Silício. Artigos Think são publicados todos os dias ponderando o valor da faculdade, a taxa disparada da dívida de empréstimos estudantis e se toda a instituição está ou não desatualizada e arcaica.

Ao mesmo tempo, crianças desde o ensino fundamental estão aprendendo a programar, criando aplicativos e sites e, à medida que crescem, buscam o desenvolvimento como carreira . Eles costumam ser autodidatas, usando o Google (e o Avance Network é claro) para encontrar respostas e recursos e, em seguida, ensinando a si mesmos o que precisam saber. Portanto, é natural que, à medida que esta geração amadurece, eles se perguntem: Será que preciso da faculdade para ser desenvolvedor?

Nick, um engenheiro de dados aqui no Avance Network e um palestrante frequente sobre o tópico de ser contratado como desenvolvedor, diz que a resposta a esta pergunta “quase sempre se resume ao emprego para o qual você está se candidatando”.

Existem três possibilidades em qualquer emprego, de acordo com Nick: um diploma não é um requisito, um diploma é uma vantagem, mas não é obrigatório, e um diploma é um requisito real.

“A realidade de ser contratado como desenvolvedor”, diz Nick, “é que é muito mais fácil ser contratado se você mostrar à empresa o que fez. Um portfólio de projetos e produtos para os quais você fez contribuições confiáveis ​​vale mais do que anos de experiência ou escolaridade.”

Nossa Pesquisa de Desenvolvedores de 2016 descobriu que 56% dos desenvolvedores de fato não têm diploma universitário em ciência da computação ou áreas relacionadas. A maneira mais popular de os desenvolvedores aprenderem é “autodidata” de alguma forma (69% dos entrevistados nos disseram que eram pelo menos parcialmente autodidatas; 13% disseram que eram totalmente autodidatas).

 

Mas a maioria das empresas não exige um diploma?

 

Dos 4.499 empregos listados atualmente (em todas as regiões), uma pesquisa booleana por “grau OU bacharelado OU BS OU BA OU BS OU BA” resultou em 1.760 correspondências. Portanto, podemos extrapolar que 2.739 listagens, ou 61%, não especificam um “diploma” ou “bacharelado” como um dos requisitos, e 39% listam um diploma em algum lugar da oferta de emprego, seja como um requisito ou como uma preferência.

Curiosamente, quando filtrados por região, as porcentagens de empregos anunciados nos EUA que exigem um diploma foi significativamente mais alto. Dos 2.287 empregos listados nos EUA, a mesma pesquisa booleana rendeu 1.198 correspondências. Isso significa 1.089 listagens, ou 48%, não especificam um “diploma” ou “bacharelado” como um dos requisitos, e 52% dos empregos nos EUA listam um diploma em algum lugar no anúncio de emprego, seja como um requisito ou como preferência.

Então, sim: algumas empresas exigem um diploma. Isso significa que você tem 50% a mais de oportunidades de conseguir um emprego como desenvolvedor se tiver um diploma universitário? Não necessariamente. Nick enfatiza que a capacidade de demonstrar o que você pode fazer e o que fez sempre será mais importante do que ter ou não um diploma, mesmo nos casos em que a empresa tenha listado um diploma como requisito.

“Independentemente do nível de graduação do requisito”, diz Nick, “geralmente não há problema em não ter esse diploma se você puder mostrar um histórico de sucesso na área relevante para os problemas que estará resolvendo na empresa. Mesmo para um emprego que procura o nível de Ph.D., um monte de artigos publicados relevantes para o trabalho que eles precisam fazer tem mais probabilidade de fazer você ser contratado do que um Ph.D com menos artefatos públicos ou não relevantes. ” É por isso que a frase “ou experiência equivalente” é tão popular.

Isso não significa que você pode ir para qualquer entrevista que quiser sem um diploma. Algumas empresas são mais rigorosas do que outras. Em uma empresa grande e estabelecida, um diploma pode ser necessário e o gerente de contratação pode não ter o poder de ignorar esse requisito, mesmo que deseje. Em muitas startups e pequenas empresas, no entanto, eles provavelmente ficarão menos impressionados com sua educação e mais impressionados com sua ética de trabalho, suas habilidades de pensamento crítico e sua experiência.

 

Um diploma não é suficiente

 

Esse foco na competência demonstrada significa que, se você tiver um diploma universitário, não poderá se apoiar nele como uma muleta. Você não pode mostrar seu diploma e esperar que os empregadores se juntem a você. Um portfólio ainda será mais importante do que aquele diploma, mesmo que o diploma seja obrigatório. Portanto, quando você falar sobre seu trabalho na faculdade, não liste apenas todas as coisas que aprendeu. Cabe a você provar que seu diploma é mais do que um pedaço de papel. Portanto, converse sobre como seu conhecimento se relaciona com os problemas da empresa. Fale sobre como sua educação informou sua experiência e o tornou um desenvolvedor melhor. A indústria de tecnologia se move rapidamente e ninguém se importa com o que você aprendeu na faculdade há cinco anos ou mesmo cinco meses atrás – tudo o que importa é o que você pode fazer por eles agora.

 

Em 2005, Joel disse o seguinte em seu conselho aos estudantes universitários:

 

Recrutadores espertos sabem que as pessoas que amam programar escreveram um banco de dados para seu dentista na 8ª série e ensinaram em um acampamento de informática por três verões antes da faculdade, construíram o sistema de gerenciamento de conteúdo para o jornal do campus e fizeram estágios de verão em empresas de software. É isso que procuram no seu currículo.

É verdade que nem todo mundo com potencial para ser um desenvolvedor tem livre acesso aos recursos necessários para fazer essas coisas. Mas a ideia – que os empregadores querem contratar desenvolvedores para os quais a codificação é uma paixão, não apenas uma vocação – é tão verdadeira hoje quanto era em 2005. Motivação, autodireção, uma forte ética de trabalho e uma sede de aprendizagem são geralmente mais valioso para as empresas do que um diploma.

 

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