As implicações legais do uso do ChatGPT, entre outras ferramentas de IA, no local de trabalho permanecem um ponto discutível. Algumas empresas concordam que a IA pode acelerar as suas operações diárias. Alternativamente, empresas como JPMorgan Chase & Co., Samsung, Amazon e Apple proíbem sua força de trabalho até mesmo de usar o ChatGPT.
Se o uso de IA pode ou não levar à rescisão varia de caso para caso. Para ajudá-lo a entender as diretrizes, vamos discutir como os empregadores geralmente veem esses casos de uso do ChatGPT.
1. Publicação de artigos gerados pelo ChatGPT
Considerando a acessibilidade e sofisticação dos modelos de linguagem, você pode considerar a publicação de conteúdo de IA. Transferir tarefas de escrita para ChatGPT aumentará sua produção. São necessários apenas alguns segundos para gerar um blog coerente e sem erros sobre qualquer tópico.
Embora seja conveniente, desaconselhamos o envio de conteúdo de IA. O ChatGPT apenas coleta e reformula informações de conjuntos de dados – sua saída provavelmente contém texto plagiado. Seu empregador pode demiti-lo por plágio se você usá-los descuidadamente em seus artigos.
Explore formas responsáveis de escrever com IA. ChatGPT agiliza tarefas não relacionadas à escrita, como pesquisar tópicos, editar rascunhos e analisar personas de leitores.
2. Automatizando avaliações de desempenho de funcionários por meio do ChatGPT
O sofisticado sistema de processamento de linguagem natural (PNL) do ChatGPT entende as entradas e produz respostas correspondentes. Alguns funcionários contam com ele para elaborar relatórios de desempenho. Eles fazem o ChatGPT escrever avaliações personalizadas, enviando os principais indicadores de desempenho (KPIs) de seus subordinados.
No entanto, usar o ChatGPT dessa forma é enganoso – ele não tem contexto suficiente para avaliar seus funcionários com precisão. Você definitivamente será demitido por enviar avaliações erradas. Os trabalhadores podem até entrar com ações judiciais contra você, dependendo da gravidade da situação.
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