Mesmo se você começar a entrar na porta com uma pessoa, muitas pessoas verão sua carta de apresentação e o currículo antes de você ser contratado, e essa será sua primeira impressão com…

Sua carta de apresentação é geralmente a primeira impressão que você causa às pessoas na empresa. Mesmo que você tenha o seu pé na porta com uma pessoa, um monte de gente vai ver sua carta de apresentação e currículo antes de você realmente ser contratado, e essa será sua primeira impressão com muitas dessas pessoas. As primeiras impressões são muito importantes.

 

As primeiras impressões são importantes

 

Por exemplo, como desenvolvedor, você provavelmente abriu seu e-mail em um ponto ou outro e encontrou uma mensagem semelhante a esta:

 

Assunto: É necessário um desenvolvedor empolgante com energia completa para inicialização

 

Olá [talvez seu nome, mas talvez de outra pessoa],

 

 

Eu descobri seu perfil e sinto que, com sua experiência, você seria uma ótima opção para uma posição empolgante de desenvolvedor Full Stack que tenho disponível com um de meus principais clientes. É uma empresa bem financiada em um espaço lucrativo, com um ambiente de trabalho estimulante e desafiador. Eu adoraria conversar um pouco mais sobre essa oportunidade.

 

Posso ser contatado em j.sn@recruiters-r-us.com ou em 555-123-4567.

 

Julia Sn

 

555-765-4321 | j.sn@gmail.com

 

 

Lembro-me da primeira vez que recebi um e-mail como este, fiquei realmente muito animado; parecia um pouco de validação para mim como desenvolvedor, então liguei de volta. Disseram-me imediatamente que não tinha a experiência de trabalho necessária que eles procuravam.

 

Hoje conheço melhor, porque sei o que procurar. Então, quais são os problemas com esta primeira impressão?

 

O maior problema é que essa mensagem pode ser enviada para qualquer pessoa. Não é específico para mim de nenhuma maneira, forma ou forma.

 

Não me diz o que faria se conseguisse este emprego.

 

Ele não atende às minhas necessidades individuais.

 

Este recrutador tem clientes não importantes? Para quem eles enviam esses trabalhos? Por que estou pensando nisso?

 

Gostaria de pesquisar mais informações sobre este cliente para ver se estou interessado … mas não posso porque não diz quem é o cliente.

 

Por que existem informações de contato conflitantes?

 

E (em menor grau de importância) sai como “nós somos tão ruins, se você quer ser mau, tente se juntar a nós”.

 

Este pequeno e-mail está cheio de problemas; causa uma primeira impressão horrível e nunca mais quero ouvir falar de Jane Doe. Se Jane deseja fazer um trabalho melhor, ela precisa começar a consertar esses problemas. As primeiras impressões são importantes e isso funciona nos dois sentidos.

Ao entrar em contato com uma empresa, você quer contar uma história sobre como atenderá às necessidades dela. O currículo sozinho geralmente não faz isso porque é tudo sobre você, e a carta de apresentação sozinha não faz isso porque não há nada para apoiá-lo. Os currículos têm um formato bastante padrão que os torna fáceis de digitalizar e consumir, mas nem sempre contam a história certa para a empresa por si próprios. A carta de apresentação é o melhor lugar para começar a história que deseja contar a cada empresa específica.

 

Descobrindo o que dizer

 

 

Então, o que se passa em uma carta de apresentação e como você começa a contar uma história com ela? Isso se resume em entender as necessidades da empresa. Por que eles estão contratando? Que habilidades estão faltando? Que problemas eles estão tentando resolver? Pintar uma imagem em que você é a resposta para qualquer uma dessas perguntas tem muito mais chances de receber uma ligação de volta do que uma carta genérica que diz exatamente a mesma coisa que seu currículo. Vamos examinar cada questão com um pouco mais de profundidade para ajudá-lo a ter uma ideia da direção que podemos tomar.

 

 

 

Por que eles estão contratando?

 

Alguém desistiu e precisa substituí-lo?

 

Eles estão sempre contratando para não perder quando pessoas inteligentes aparecem?

 

Eles têm muitas ideias e precisam de mais pessoas para implementá-las?

 

Que habilidades estão faltando? Que problemas eles estão tentando resolver?

 

Você conhece algumas ferramentas que poderia ensinar a sua equipe?

 

Você tem conhecimento de domínio relacionado aos problemas deles?

 

Você é apaixonado pela missão deles?

 

Você tem experiência em liderança?

 

Você pode adicionar uma nova perspectiva à composição da equipe?

 

Essa é a parte que a maioria das pessoas acha mais difícil. Você não pode contar uma história em que você resolve os problemas da empresa sem conhecer o problema da empresa, e isso significa que você tem que fazer pesquisas – no mínimo, você tem que saber quais produtos eles têm e para que estão contratando – em cada empresa que enviar um aplicativo para.

 

Como são as cartas de apresentação ruins

 

Muitas das cartas de apresentação que vemos são assim:

 

Querido senhor ou senhora:

 

 

Eu gostaria de enviar meu currículo para sua consideração em relação ao cargo de Engenheiro de Confiabilidade do Site (ECS). Acho que minha experiência será uma ótima opção para Avance Network. Além de muitos anos de experiência com a Microsoft .NET, também tenho experiência em uma variedade de outras linguagens. Esse histórico nos torna um desenvolvedor completo e me permite trazer novas perspectivas para problemas e tarefas.

 

Obrigado,

 

Nick Larsen

 

Esperançosamente, agora você está começando a entender por que esta não é uma boa primeira impressão. Se eu substituir o nome da empresa e o nome do trabalho, posso usar esta carta de apresentação para me candidatar a praticamente qualquer trabalho de desenvolvedor, o que deixa minha primeira impressão de “qualquer desenvolvedor”. Isso carece de personalização para a empresa; não aborda seus problemas, n&atild