Em um mundo ideal, você não precisaria de um currículo. Você teria um recrutador a chegar até você ao longo das linhas de: “Seu ex-colega Bob falou muito bem do seu tempo trabalhando no Avance Network. Nossa empresa está crescendo, e adoraríamos falar com você. Você tem tempo para conversar com alguns membros da equipe na próxima quarta-feira?”

No entanto, na realidade, você vai, em algum momento, encontrar-se aplicando-se em uma empresa onde Bob não está lá para atestar por você, então você não pode pular o processo de ser avaliado antes que a equipe fale com você.

Sou gerente de contratação de várias empresas e normalmente faço centenas de currículos por ano. Também pesquisei o tema de escrever um currículo de desenvolvedor que o representa bem. Acabei conversando com duas dúzias de recrutadores e gerentes de contratação de empresas como Google, Facebook, Microsoft, Transferwise e outras empresas conhecidas.

Com base nessa experiência, aqui estão os sete conselhos que dou aos engenheiros sobre escrever um currículo que o represente da forma mais justa possível.

 

Saiba qual é o objetivo do seu currículo

 

Muitos engenheiros assumem que seu currículo deve conter apenas os destaques de seu histórico de emprego. Eles viram os perfis de outras pessoas no LinkedIn e viram alguns currículos. A maioria deles se parece com isso, e as empresas devem estar interessadas no que você fez. Direita?

 

Errado.

 

O objetivo do seu currículo é vendê-lo o suficiente para obter um telefonema recrutador e continuar o processo. Este é um objetivo muito diferente de contar toda a sua história profissional. Seu objetivo deve ser mostrar à empresa por que você é um bom ajuste para a posição que eles estão recrutando.

Isso significa destacar partes do seu currículo que mostram que você é um grande jogo para uma posição específica. Ajustá-lo para se encaixar na abertura pode ser tão simples quanto mudar a ordem das coisas ou adicionar detalhes específicos que só esta posição pode achar interessante. Quando você tem muita experiência, isso pode significar cortar partes menos relevantes e deixar coisas irrelevantes fora.

 

Use um modelo fácil de digitalizar

 

Veja como um típico gerente de contratação e recrutador lerá seu currículo:

 

1. Varredura rápida. Eles farão uma pequena varredura de alguns segundos, coletando todas as informações-chave. Sua localização, anos de experiência, idiomas e tecnologias, nomes de posições, nomes de empresas e qualquer outra coisa que se destaque.

2. Segunda leitura. Supondo que este primeiro scan corresponda ao que eles estão procurando, eles vão re lê-lo seu currículo, de cima para baixo, lendo o conteúdo que você escreveu. No entanto, se, no scan rápido, não parece que você tem o que a posição precisa, não haverá segunda leitura.

Você deve escolher um formato de currículo que ajude a destacar as principais informações que o recrutador ou gerente de contratação procura nessa primeira varredura. Um bom modelo de currículo segue esses princípios:

 

Uma única coluna, permitindo uma leitura fácil de cima para baixo.

 

Datas, nome da posição e nome da empresa estão separados. As datas são fáceis de digitalizar, de cima para baixo.

 

Sua localização e idiomas/tecnologias são fáceis de encontrar.

 

Por que gastar o tempo encontrando um bom modelo? Quanto menos esforço for para um recrutador obter as informações-chave na varredura rápida, mais tempo eles terão que olhar para outras partes do seu currículo. Aqui está um modelo de currículo que você poderia usar — eu criei este modelo para o livro, e ele satisfaz todos os requisitos acima. Claro, há muitos outros para escolher, e você também pode projetar o seu próprio.

 

Estrutura: coisas relevantes primeiro

 

O recrutador ou gerente de contratação lerá seu currículo de cima a baixo. Você vai querer que as partes mais relevantes estejam no topo e menos relevantes para a parte inferior. Quando você tem muita experiência, é bom ir além de apenas uma página: apenas certifique-se de que tudo o que é relevante ainda está na primeira página.

Quando você é um novo graduado ou graduado em bootcamp,os gerentes de contratação geralmente se preocupam com a experiência nesta ordem:

 

Experiência no mundo real, se você tiver algum, incluindo estágios.

 

Contribuição para projetos do mundo real: por exemplo, projetos de código aberto.

 

Detalhes sobre sua educação.

 

Projetos que se destacam por uma razão ou outra. Coisas que vão além de “Olá, mundo”.

 

Cargos de tutoria e liderança em grupos estudantis.

 

Quando você tem experiência de trabalho,a maneira como um recrutador lê suas mudanças no currículo. Aqui está o que será mais relevante:

 

Experiência de trabalho: empresa atual e título.

 

Línguas e tecnologias com as suas proficientes.

 

Detalhes da educação: estes se tornam menos relevantes com o tempo. Com alguns anos de experiência, eles ainda podem ser bons indicadores. Depois de vários empregos ou décadas, considere mover esta menor para baixo.

Coisas extracurriculares como patentes, publicações, palestras e contribuições de código aberto de destaque.

Certificações. Este é interessante. Empresas que contratam generalistas geralmente não se importam, especialmente se não é uma certificação reconhecida em todo o setor. Agências e empresas mais “tradicionais” poderiam dar-lhe algum peso, no entanto.

Projetos pessoais. Quanto mais experiência você tem, menos importante elas se tornam. Contribuições de destaque, especialmente para projetos populares, podem ser uma exceção. Ainda assim, eles raramente pesam mais do que sua experiência de trabalho.

Interesses: estes podem ser um ponto de partida para a conversa em uma entrevista no local, e eles tornam seu currículo mais pessoal.

Com muita experiência de trabalho,você começa a se destacar da multidão de candidatos. Ao mesmo tempo, você provavelmente terá mais experiência do que caberia em uma página ou duas. Neste caso, um currículo de uma página não é mais imperdível, mas você vai querer ser mais conciso em sua experiência